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Karriereseite des Hotels automatisch mit den offenen Stellen abgleichen

Ändern sich die offenen Stellen, liegt am nächsten Werktag eine Änderung der Karriereseite in allen Sprachen zur Freigabe bereit.

Auslöser
werktags 07:00
Richtwert
≈ 3 Minuten je Haus und Tag (geschätzt)
Systeme
  • Discontinue Pages
  • Recruiting

Heute

Besetzte Stellen stehen noch auf der Website und neue fehlen, weil jede Stelle zweimal gepflegt werden muss.

Danach

Ändern sich die offenen Stellen, liegt am nächsten Werktag eine Änderung der Karriereseite in allen Sprachen zur Freigabe bereit.

So richtest du es ein

  1. 01

    Beschreib die Aufgabe

    In normaler Sprache, so wie du sie einer neuen Kollegin erklären würdest. Die Beschreibung unten ist ein Startpunkt.

  2. 02

    Prüf den ersten Lauf

    Discontinue zeigt dir das Ergebnis, bevor irgendetwas regelmäßig läuft.

  3. 03

    Ab dann läuft es

    Nach Zeitplan oder wenn etwas passiert. Ändern kannst du es jederzeit im Chat.

Beschreibung zum Kopieren
Prüf werktags um 7:00 die offenen Stellen in unserem Recruiting-Tool und bring die Karriereseite auf denselben Stand: neue Stellen mit Titel, Abteilung, Umfang und Kurzbeschreibung aufnehmen, besetzte oder geschlossene entfernen. Pflege die Seite in allen ihren Sprachen. Hat sich nichts geändert, speichere nichts. Speichere Änderungen mit kurzer Zusammenfassung und veröffentliche sie erst nach Freigabe.

Schritt für Schritt in der Dokumentation (englisch): Agent im Chat erstellen.

So sieht das Ergebnis aus

Der Agent arbeitet nach deiner Beschreibung und meldet, was er getan hat und was offen ist.

Was du behältst

Welche Stellen ihr ausschreibt und wie, entscheidet ihr im Recruiting-Tool. Online geht nichts ohne Freigabe.

Systeme und Berechtigungen

Software, eins davon genügtZugriffWofür
Discontinue Pages
schreibenKarriereseite in allen Sprachen bearbeiten, als Änderung speichern und nach Freigabe veröffentlichen
RecruitinglesenOffene Stellen mit Beschreibung lesen

Welche Daten und Aktionen verfügbar sind, hängt von der Schnittstelle des jeweiligen Systems ab. Du legst beim Verbinden fest, was freigegeben ist; jeder Lauf ist protokolliert.

Häufige Fragen

Muss ich Stellen zweimal pflegen?

Nein. Ihr pflegt sie im Recruiting-Tool, die Karriereseite folgt.

Welche Berechtigungen braucht „Karriereseite aktuell halten“?

Discontinue Pages: schreiben, Karriereseite in allen Sprachen bearbeiten, als Änderung speichern und nach Freigabe veröffentlichen; Recruiting (Ashby): lesen, Offene Stellen mit Beschreibung lesen. Du legst beim Verbinden fest, welche Bereiche und Aktionen freigegeben sind. Alles andere bleibt tabu.

Was passiert, wenn eine Regel nicht greift?

Agenten arbeiten nur mit freigegebenen Systemen und Aktionen. Wo eine Regel nicht greift, entscheidet ein Mensch, und jeder Schritt ist protokolliert.

  • Personal & HR Report

    Neue Bewerbungen im Überblick

    Werktags um 08:00 kommen die neuen Bewerbungen je Stelle, lange wartende zuerst.

    • Recruiting
    ≈ 5 min/Tag
  • Personal & HR Agent

    Vorstellungsgespräche vorbereiten

    Um 07:30 hat jedes heutige Gespräch eine Vorbereitung im Recruiting-Tool: Kurzprofil, offene Punkte und eure Fragen.

    • Recruiting
    ≈ 9 min/Tag
  • Personal & HR ReportAgent

    Mitarbeiterbefragung auswerten

    Am 1. jedes Monats kommen Durchschnitte, Veränderung zum Vormonat und die häufigsten Themen aus den Freitexten.

    • Formulare & Umfragen
    ≈ 4 min/Tag
Alle Anwendungsfälle

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